ATELIER POUR MANAGER "CONDUIRE LES ENTRETIENS ANNUELS D'EVALUATION"

Formation créée le 01/09/2020. Dernière mise à jour le 22/08/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
7,1/10 (5 avis)

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

4 heures (1 jour)

ATELIER POUR MANAGER "CONDUIRE LES ENTRETIENS ANNUELS D'EVALUATION"


Développer ses compétences de manager afin d'utiliser la conduite d'entretien d'évaluation comme un pilier de management : que dire, comment le dire ? Comment évaluer un comportement, une compétence ? Comment fixer des objectifs ? Comment construire un plan d'action et effectuer un suivi ?

Objectifs de la formation

  • Développer ses compétences de manager
  • Revenir sur les principes de la conduite des entretiens
  • Conduire l'entretien annuel d'évaluation : évaluer une performance/une compétence/un comportement / une connaissance, déterminer des objectifs, construire un plan de développement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers et responsables d'équipe
Prérequis
  • Avoir suivi une formation de base en management
  • Etre en poste de manager et conduire des entretiens
  • Avoir envie de booster son style de management

Contenu de la formation

L'entretien annuel d'évaluation
  • les principes
  • le visuel, le verbal, le vocal // Ecoute active & reformulation // Communication positive
  • les étapes : avant, pendant, après l'entretien
Evaluer
  • Evaluer : une performance, un comportement, une compétence ?
  • le référentiel d'évaluation & le vocabulaire
Définir un ou plusieurs objectifs
  • Définir les objectifs du secteur / de l'équipe : en production, compétence, performance, AC, qualité...
  • Définir des objectifs individuels de progrès
  • Objectif SMART ?
Construire le plan de progrès
  • Elements du plan de progrès
  • planning de suivi

Équipe pédagogique

Emmanuel Corgini & Céline Léon

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Quizz
  • Formulaires d'évaluation de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
7,1/10 (5 avis)

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants